按照我國(guó)養(yǎng)老金改革的時(shí)間表，今年10月份，我國(guó)養(yǎng)老金雙軌制改革將結(jié)束10年的過渡期，實(shí)現(xiàn)最終并軌。很多人都關(guān)心，這到底會(huì)帶來什么樣實(shí)質(zhì)性的影響。
我國(guó)的養(yǎng)老金主要分為兩大體系，一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，二是企業(yè)職工養(yǎng)老，也就是人們俗稱的體制內(nèi)和體制外。一直以來，我國(guó)體制內(nèi)外的養(yǎng)老金存在較大的差距，主要體現(xiàn)為，體制內(nèi)的工作人員不需要單獨(dú)自己繳納養(yǎng)老金，但是退休后可以拿到更多退休金，而企業(yè)職工需要自己繳納養(yǎng)老金，退休后的養(yǎng)老金反而更低。
以養(yǎng)老金替代率這個(gè)指標(biāo)來看，企業(yè)職工的養(yǎng)老替代率只有40%多，而體制內(nèi)的養(yǎng)老金替代率則在80%-90%，也就是說，如果在退休前工資為1萬元，企業(yè)職工退休后能拿4000多元養(yǎng)老金，而機(jī)關(guān)事業(yè)的人員能拿八九千元。很多體制內(nèi)人員的退休收入，比年輕人的正常工資還高，這曾長(zhǎng)期引發(fā)討論。
由于各界對(duì)于養(yǎng)老金雙軌制改革的呼聲很大，2014年10月，國(guó)務(wù)院發(fā)布文件，正式對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，改革的目的是“建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”。
當(dāng)時(shí)最大的改革力度在于，讓體制內(nèi)的工作人員和企業(yè)職工一樣，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。以前體制內(nèi)工作人員不需要自己繳納養(yǎng)老金，改革之后需要自己繳費(fèi)。
為了避免并軌對(duì)體制內(nèi)的工作人員退休待遇帶來明顯沖擊，改革將體制內(nèi)的工作人員分為三類。改革之前（2014年10月）退休的“老人”，完全不受影響，待遇照舊；改革之后參加工作的“新人”，完全按照新辦法執(zhí)行，需要自己為養(yǎng)老金賬戶繳費(fèi)。
最復(fù)雜的情況是“中人”，也就是改革前（2014年10月）參加工作，改革后陸續(xù)退休的工作人員。對(duì)這部分“中人”的退休金，當(dāng)時(shí)制定了一個(gè)“保低限高”的政策，也就是按照新老退休方法作對(duì)比，如果新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金待遇更低，那就按照老辦法發(fā)放，確保養(yǎng)老金待遇不下降；如果新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金待遇更高，超出的部分每年按照一定比例發(fā)放，比如第一年發(fā)放10%，第二年發(fā)放20%，到2024年發(fā)放100%。以此來看，當(dāng)時(shí)的改革對(duì)于“中人”而言，其實(shí)并沒有讓退休待遇下降，反而會(huì)讓更多人退休待遇提升。
那么，2024年的養(yǎng)老金并軌又是什么概念呢？
2014年10月，我國(guó)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革時(shí)，對(duì)于“中人”的養(yǎng)老金設(shè)置了10年過渡期（2014年10月1日到2024年9月30日），10年過渡期結(jié)束后，也就是到了2024年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員就將全部按照改革后的新辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，老辦法正式終結(jié)，這就是大家通常說的養(yǎng)老金并軌。
那么，養(yǎng)老金并軌之后，是否就意味著體制內(nèi)的養(yǎng)老金會(huì)大幅下降，體制內(nèi)外的養(yǎng)老金徹底一致了呢？或者說，以前體制內(nèi)的養(yǎng)老金替代率高達(dá)80%—90%，而企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率只有40%多的現(xiàn)象就將徹底改變？
顯然不是。養(yǎng)老金雙軌制并軌，并不意味著體制內(nèi)外的養(yǎng)老金就會(huì)完全一樣，和企業(yè)養(yǎng)老金相比，體制內(nèi)的養(yǎng)老金仍然具有優(yōu)勢(shì)。
從體制內(nèi)“中人”養(yǎng)老待遇的變化其實(shí)就能看出來。2014年養(yǎng)老金改革之后，體制內(nèi)的“中人”領(lǐng)取養(yǎng)老金，開始新老辦法并用。從過去10年過渡期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，絕大部分體制內(nèi)人員都是按照新辦法發(fā)放退休待遇，因?yàn)樾罗k法計(jì)算的待遇比老辦法更高。今年10月過渡期結(jié)束之后，很多體制內(nèi)工作人員的養(yǎng)老金將不再受到“保低限高”的約束，每年也不用被限制在一定漲幅之內(nèi)。
為什么養(yǎng)老金改革后還是無法抹平體制內(nèi)外的養(yǎng)老金差距呢？
首先，很多企業(yè)的養(yǎng)老金都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，尤其是一些小微企業(yè)，只是為了應(yīng)付檢查，而體制內(nèi)的養(yǎng)老金，大都是按照實(shí)際工資足額繳納，當(dāng)做工作人員的福利，所以，繳費(fèi)基準(zhǔn)不同，決定了最終領(lǐng)取養(yǎng)老金的差距。
其次，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金改革之后，為了保證退休待遇不下降，當(dāng)時(shí)的文件規(guī)定“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇?！?/span>
這意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金屬于強(qiáng)制性，所以短期之內(nèi)就迅速形成高覆蓋。按照人社部在2019年的數(shù)據(jù)，當(dāng)年我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金覆蓋率已經(jīng)高達(dá)82%，但是運(yùn)行時(shí)間更長(zhǎng)的企業(yè)年金，由于不具備強(qiáng)制性，覆蓋率還不到10%，且主要集中于國(guó)企和央企，絕大多數(shù)普通私企職工無法享受企業(yè)年金。
一個(gè)國(guó)家成熟的養(yǎng)老體系主要由三支柱構(gòu)成，也就是政府主導(dǎo)的第一支柱，單位主導(dǎo)的第二支柱，以及個(gè)人繳費(fèi)的第三支柱。發(fā)達(dá)國(guó)家養(yǎng)老金替代率很高，主要就是靠三大支柱共同發(fā)力。
從這三大支柱來看，我國(guó)的個(gè)人養(yǎng)老金還處于剛剛起步階段，大部分企業(yè)職工的養(yǎng)老只能依靠第一支柱，所以養(yǎng)老金替代率很低。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位除了第一支柱外，現(xiàn)在已經(jīng)迅速建立起了第二支柱。
所以，雖然我國(guó)體制內(nèi)養(yǎng)老金在10年前就開始并軌改革，但這并沒有影響年輕人加入體制內(nèi)的熱情，最近幾年考公越來越熱，就已經(jīng)足以證明體制內(nèi)依然對(duì)年輕人具有巨大的吸引力。
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